CEIM advierte que la elevada presión fiscal y los incrementos anunciados en el gasto público perpetúan el desempleo estructural

La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) ha lanzado una alerta sobre la persistente problemática del desempleo estructural en España, vinculándola con la creciente presión fiscal y los incrementos recientes en el gasto público. Según sus análisis, estas políticas fiscales y económicas actuales no solo afectan la capacidad de inversión empresarial, sino que también merman la creación de empleo sostenible a medio y largo plazo. A pesar de que la afiliación a la Seguridad Social muestra cifras positivas en ciertas regiones, factores como las cotizaciones sociales elevadas, la inseguridad jurídica y el absentismo laboral continúan frenando el dinamismo del mercado laboral nacional.

En este contexto, CEIM destaca especialmente la disparidad regional en el comportamiento del empleo, con la Comunidad de Madrid como un foco de atracción que contrasta con la situación más adversa en otras áreas del país. El análisis actual también señala riesgos latentes derivados de medidas gubernamentales y gastos públicos expansivos que, lejos de estimular el crecimiento económico, podrían estar consolidando un entorno laboral errático y de precariedad. Este texto explora en profundidad estos aspectos, aportando datos relevantes, ejemplos locales y las reacciones de la patronal sobre la situación económica y laboral española en 2025.

Impacto de la elevada presión fiscal y los incrementos del gasto público en el desempleo estructural

La presión fiscal se ha convertido en una de las principales preocupaciones para empresarios y analistas económicos en España. CEIM advierte que la combinación de una alta carga impositiva y los aumentos reiterados en el gasto público contribuyen directamente a perpetuar el desempleo estructural. Este fenómeno se refiere a un tipo de desempleo prolongado que no responde a las fluctuaciones temporales del ciclo económico, sino que está relacionado con desequilibrios profundos en la estructura productiva y normativa del país.

Entre los factores que inciden en esta problemática destaca el peso de las cotizaciones sociales sobre las empresas, que incrementa el coste salarial y limita la contratación. Por ejemplo, según el análisis de CEIM, aunque en algunas regiones, como Madrid, la afiliación a la Seguridad Social muestra tendencias positivas, el ritmo general del descenso del paro es insuficiente. En noviembre, la reducción del desempleo nacional fue inferior al 1%, con un crecimiento interanual del 6%, cifras que sitúan el pleno empleo a más de una década de distancia si se mantienen estas tendencias.

Además, la inseguridad jurídica derivada de cambios regulatorios y medidas gubernamentales, como la controvertida modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, añade una capa de incertidumbre para las empresas, afectando su capacidad para planificar y expandirse. La patronal madrileña también señala que el incremento en los permisos retribuidos y la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son medidas que, aunque buscan mejorar las condiciones laborales, en la práctica reducen la flexibilidad empresarial y desalientan la creación de nuevos puestos de trabajo.

• Presión fiscal elevada: altos impuestos y cotizaciones sociales que aumentan el coste laboral.
• Incrementos en gasto público: expansión del presupuesto con posible impacto en la competitividad.
• Inseguridad jurídica: cambios regulatorios que generan incertidumbre en los empresarios.
• Salario mínimo y permisos retribuidos: aumento de costes para las empresas, complicando la contratación.
• Desempleo estructural: dificultad para reducir el paro a largo plazo debido a desequilibrios económicos.

Esta situación plantea un escenario complejo donde las políticas actuales podrían estar más centradas en aumentar la recaudación y el gasto público que en fomentar un crecimiento económico capaz de generar empleo estable y de calidad. En este sentido, CEIM solicita una revisión urgente de la política fiscal para aliviar la carga impositiva y mejorar la competitividad empresarial, como parte esencial para reducir el desempleo estructural.

Desigualdades en el paro y afiliación a la Seguridad Social: el papel destacado de Madrid

La evolución del empleo en España durante 2025 está marcada por una notable desigualdad regional. La Comunidad de Madrid se distingue claramente como la provincia con mayor descenso del paro en noviembre, consolidándose como un polo de atracción para inversión y talento. CEIM considera que este fenómeno se debe a varios factores que permiten a Madrid mantener condiciones relativamente favorables frente a la media nacional.

En primer lugar, la región ofrece un entorno empresarial con menos rigideces y una planificación estratégica basada en el diálogo social, lo que contribuye a un mercado laboral más estable. Además, solo el 6% de quienes buscan empleo en Madrid residen en la Comunidad, reflejando la capacidad de la capital para atraer trabajadores de otras provincias y países. Esta llegada de talento es clave para su dinamismo económico y para la generación de contratos más estables, con menor necesidad de pluriempleo.

Por otra parte, los datos muestran que, a nivel nacional, aunque la Seguridad Social registró un aumento de ingresos del 8% por segundo año consecutivo, la afiliación descendió en más de 14.000 personas el último mes. Esta caída se concentran especialmente en sectores vulnerables como la hostelería, que enfrenta una alta temporalidad y precariedad laboral. En Madrid, estas tendencias negativas se atenúan por la fortaleza relativa de su tejido empresarial y el apoyo institucional, como las Escuelas de Formación del Ayuntamiento que ajustan sus planes a las necesidades del mercado laboral.

• Madrid reduce el paro: descenso significativo en contraste con la media nacional.
• Afluencia de talento: solo un pequeño porcentaje de demandantes de empleo reside en la Comunidad de Madrid.
• Incremento en ingresos de Seguridad Social: se mantiene a pesar de la caída de afiliados.
• Hostelería afectada: concentración de pérdida de empleo en sectores más precarios.
• Formación adaptada: programas municipales alineados con las necesidades de las empresas.

Estos datos evidencian que, aunque existen mejoras puntuales, la estabilidad del mercado laboral depende en gran medida de políticas que impulsen la inversión y reduzcan las cargas fiscales. El modelo madrileño, basado en el equilibrio entre diálogo social y planificación estratégica, puede servir como ejemplo para otras regiones que enfrentan mayores dificultades en la creación de empleo sostenible.

Medidas gubernamentales cuestionadas por CEIM y su impacto en el mercado laboral

CEIM ha criticado con vehemencia algunas de las medidas puestas en marcha por el Gobierno central, que, aunque se presentan como iniciativas para mejorar las condiciones laborales o sociales, en la práctica generan efectos adversos sobre el mercado laboral y la economía en general.

Entre estas medidas destaca la propuesta de otorgar facultades inspectoras a representantes sindicales dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta iniciativa, percibida como una invasión en la autonomía empresarial, ha generado un clima de inseguridad jurídica que afecta la confianza para la creación de empleo. Además, la subida del salario mínimo y la expansión de permisos retribuidos son percibidas como cargas adicionales que complican la gestión empresarial.

CEIM señala que estas políticas podrían estar fomentando un mercado laboral errático, donde la temporalidad y la precariedad se consolidan, dificultando el acceso a empleos indefinidos y de calidad. En noviembre de 2025, sólo el 41% de los contratos firmados fueron indefinidos, y de estos, casi el 60% fueron a tiempo parcial o fijo-discontinuo, reflejando la fragilidad del empleo generado.

• Inseguridad jurídica: medidas legislativas que complican la gestión empresarial.
• Contratos precarios: bajo porcentaje de contratos indefinidos y estabilidad limitada.
• Subida del salario mínimo: aumento de costes que impacta la contratación.
• Permisos retribuidos: mayor rigidez en la gestión del tiempo laboral.
• Clima empresarial: desincentivo de la inversión y crecimiento económico.

En este marco, CEIM pide una revisión profunda de la política fiscal y laboral que permita reducir la presión que pesa sobre las empresas, restaurando la confianza y promoviendo un entorno propicio para la creación de empleo estable y una recuperación económica sostenible. Estas demandas están en línea con las recomendaciones de organismos económicos que señalan la presión fiscal como uno de los mayores obstáculos para la competitividad (véase informe del Consejo General de Economistas y análisis recientes en Noticias Madrid).

Las claves para abordar el desempleo estructural desde la política fiscal y económica

Para enfrentar el desempleo estructural, CEIM propone una serie de reformas centradas en aliviar la presión fiscal, mejorar la seguridad jurídica y orientar el gasto público hacia actividades productivas que generen empleo de calidad. Estas medidas buscan corregir los desequilibrios que actualmente frenan el crecimiento económico y perpetúan la precariedad en el mercado laboral.

Entre las principales recomendaciones destacan:

• Reducción de impuestos y cotizaciones sociales: para incrementar la competitividad y fomentar la contratación.
• Revisión del gasto público: eliminar partidas improductivas y priorizar inversiones en sectores estratégicos.
• Mejora de la seguridad jurídica: estabilidad normativa que permita planificar inversiones a largo plazo.
• Apoyo a la formación profesional: adaptar la oferta educativa a las necesidades reales del mercado de trabajo.
• Fomento del diálogo social: mecanismo clave en la Comunidad de Madrid para evitar conflictos y mejorar el empleo.

La consolidación de estas políticas contribuiría a dinamizar la economía, incrementar la creación de empleo estable y equilibrar las diferencias territoriales. A la luz de los datos actuales y las proyecciones para 2026, la implementación de estas reformas aparece como una condición indispensable para evitar que el desempleo estructural se convierta en un lastre crónico para España (análisis sobre perspectivas económicas 2026).

En el escenario europeo, la presión fiscal y los costes laborales son temas que afectan también a la competitividad de España. Informes recientes del Banco Central Europeo y otros organismos internacionales recalcan la necesidad de una política económica que combine ajustes fiscales responsables con incentivos al crecimiento productivo (BCE previsiones económicas).

El papel del gasto público y la necesidad de un plan de ajuste eficiente para la recuperación económica

La gestión del gasto público es uno de los temas centrales en el debate sobre la economía española y su repercusión en el empleo. CEIM ha insistido en que los incrementos anunciados en el gasto deben estar acompañados de un plan riguroso que priorice la eficiencia y la productividad. El aumento del déficit público y la deuda generan riesgos que pueden debilitar aún más el mercado de trabajo, tal como señalan los empresarios madrileños.

Un gasto public improductivo desvía recursos que podrían ser destinados a sectores que promuevan el crecimiento económico y la creación de empleo. En este sentido, es crucial detectar y eliminar las partidas no eficientes para canalizar inversiones hacia la innovación, la formación y el apoyo a pymes y autónomos. Así, la economía podrá beneficiarse de un círculo virtuoso que fortalezca el mercado laboral y la competitividad.

• Aumento del déficit y deuda pública: factores que generan riesgo económico y laboral.
• Prioridad en gasto productivo: inversión en sectores estratégicos para fomentar empleo.
• Plan de ajuste: vigilancia rigurosa para eliminar gastos improductivos.
• Apoyo a empresas y autónomos: favorece la inversión y el crecimiento.
• Impacto en mercado laboral: mejora la estabilidad y reduce el desempleo estructural.

Ejemplos concretos pueden observarse en la Comunidad de Madrid, donde la gestión eficiente del gasto público y el diálogo social se reflejan en un índice de siniestralidad laboral más bajo que la media nacional, lo que contribuye a crear confianza entre empresas y trabajadores (informes sobre ingresos fiscales y empleo en Madrid).