La Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) ha manifestado su preocupación por el limitado avance en la creación de empleo en España durante 2025, señalando la necesidad de un cambio radical en la política laboral nacional. Aunque la Comunidad de Madrid mantiene un liderazgo destacado en la generación de empleo, con una reducción notable del paro y un crecimiento de afiliados a la Seguridad Social, la patronal advierte que las reformas vigentes no favorecen un entorno propicio para la inversión ni la estabilidad laboral. En un contexto marcado por la inflación, el aumento de los costes empresariales y la incertidumbre jurídica, CEIM reclama medidas decididas para fortalecer la economía y garantizar un mercado laboral sostenible.
Situación actual del mercado laboral y la necesidad de un cambio radical en política laboral
En los primeros meses de 2025, el mercado laboral español mostró un crecimiento modesto que CEIM considera insuficiente para afrontar los retos estructurales del empleo. El paro descendió menos del 6% y la afiliación a la Seguridad Social aumentó aproximadamente un 2%, cifras que reflejan una mejora limitada y frágil. La patronal madrileña atribuye esta situación a la falta de reformas profundas que impulsen la productividad y reduzcan la precariedad laboral.
El análisis detallado de diciembre de 2025 revela que los sectores de Servicios y Agricultura fueron los únicos que registraron una reducción en el desempleo, mientras que cerca de un millón y medio de personas continúan buscando un empleo estable. CEIM enfatiza que la mayoría de los contratos siguen siendo temporales y que el empleo indefinido se caracteriza por modalidades discontinuas o a tiempo parcial, limitando así la estabilidad requerida para un crecimiento económico sostenible.
Este panorama obliga a cuestionar la eficacia de las políticas laborales actuales. La patronal propone un cambio radical centrado en la promoción de modelos laborales que favorezcan la estabilidad y la calidad del empleo, así como la reducción de la dualidad del mercado laboral. Sin estas reformas, el riesgo es persistir en un mercado con alta temporalidad y baja productividad que perjudica especialmente a las pymes, esenciales para la economía regional y nacional.
- Débil descenso del desempleo inferior al 6%
- Incremento del 2% en afiliación a la Seguridad Social
- Alta temporalidad: predominancia de contratos temporales
- Estabilidad laboral limitada: empleo indefinido mayormente discontinuo y a tiempo parcial
- Sector Servicios y Agricultura: principales reductores del paro
Impacto negativo de las reformas laborales y aumento de costes para las empresas
La CEIM ha denunciado que las últimas reformas laborales y normativas aprobadas aumentan la carga sobre las empresas sin fomentar un entorno favorable para la inversión. El incremento de las cotizaciones sociales desde enero de 2025, junto a la multiplicación de subsidios y permisos sociales, ha encarecido el coste laboral y ha generado incertidumbre jurídica, factores que penalizan directamente la creación de empleo.
En un escenario donde 2,5 millones de personas perciben el ingreso mínimo vital y los subsidios crecen por encima del índice de precios al consumo, la patronal advierte que estas medidas no están alineadas con las necesidades reales del mercado. La próxima revisión del salario mínimo interprofesional genera inquietud, especialmente por la posibilidad de integrarlo en complementos salariales existentes, lo que podría desencadenar un aumento inasumible de los costes laborales para las pymes madrileñas.
Sumado a esto, la obligación de implantar un registro electrónico de jornada ha suscitado controversias relativas a la protección de datos y la gestión organizativa de las empresas, aumentando también los gastos administrativos. Este conjunto de medidas está configurando un escenario con un impacto negativo tangible, donde la competitividad de las pymes se ve amenazada y la creación de empleo, ralentizada.
- Aumento de cotizaciones sociales desde enero de 2025
- Incremento de subsidios por encima de la evolución del IPC
- Preocupación por la revisión del salario mínimo interprofesional
- Obligación de registro electrónico de jornada: desafíos en protección de datos y costes laborales
- Mayor incertidumbre jurídica para las empresas
Liderazgo de Madrid como motor de creación de empleo en un contexto adverso
A pesar del complicado marco nacional, la Comunidad de Madrid continúa destacando por su liderazgo en la generación de empleo. En diciembre de 2025, de los 19.181 nuevos afiliados a la Seguridad Social en España, 18.077 correspondieron a Madrid, señal inequívoca del dinamismo económico regional.
Además, la tasa de estabilidad de los contratos firmados en Madrid en el último año supera en cinco puntos la media nacional, lo que reafirma la solidez y atractivo de su mercado laboral. CEIM atribuye estos resultados positivos a factores como la estabilidad institucional, la seguridad jurídica, la aprobación a tiempo de presupuestos públicos y una firme apuesta por el emprendimiento y los valores del trabajo.
La patronal destaca también el papel fundamental del diálogo social y de las políticas de apoyo dirigidas a la creación de empresas y la contratación. Esta estrategia permite a Madrid enfrentar con éxito los retos que plantean tanto la inflación como los incrementos de costes y plantea un modelo a seguir para otras regiones españolas.
- 18.077 de 19.181 nuevos afiliados registrados en Madrid
- Tasa de estabilidad contractual cinco puntos superior a la media nacional
- Marco de estabilidad institucional y seguridad jurídica
- Impulso al emprendimiento y cultura laboral positiva
- Diálogo social efectivo y políticas de apoyo a empresas y empleo
Iniciativas de formación y planes de inserción laboral para mejorar la empleabilidad
En consonancia con su diagnóstico, CEIM reconoce la importancia de abordar la formación como un pilar esencial para mejorar la empleabilidad y enfrentar desafíos como el desajuste entre vacantes y personas desempleadas. Por ello, apoya activamente las Escuelas de Formación que el Ayuntamiento de Madrid impulsa dentro de la Estrategia Madrid por el Empleo.
Este programa, resultado del diálogo social regional, desempeña un papel clave en la preparación de trabajadores para nuevos perfiles profesionales, especialmente en un mercado cada vez más digitalizado y tecnológico. La digitalización y adaptación tecnológica de las pymes se consideran elementos transitivos que facilitan la consolidación de empleo estable y de calidad.
CEIM insta a continuar desarrollando políticas que combatan problemas estructurales como el absentismo laboral y refuerce las iniciativas para mejorar la inclusión en el mercado laboral, con especial atención a colectivos vulnerables.
- Apoyo a las Escuelas de Formación municipales
- Implementación de la Estrategia Madrid por el Empleo
- Fomento de la capacitación en tecnologías y transformación digital
- Medidas para combatir el absentismo laboral
- Iniciativas de inclusión laboral para colectivos vulnerables
Perspectivas y retos para consolidar la creación de empleo en la economía madrileña
Para CEIM, consolidar el liderazgo de Madrid en creación de empleo pasa por afrontar con decisión los retos que presenta la economía actual. Entre ellos, destaca el reto de adaptar las políticas laborales para fomentar la inversión y reducir la incertidumbre. La patronal insiste en que únicamente un entorno favorable a las empresas y las reformas estructurales podrán transformar los indicadores coyunturales en mejoras sostenibles.
Otro punto crucial es combatir el desequilibrio entre vacantes y desempleados, problema que persiste aunque la tasa de paro haya descendido. La adaptación tecnológica y la digitalización se perfilan como herramientas imprescindibles para mejorar la competitividad y atraer nuevas oportunidades laborales, además de frenar la subida del absentismo, que impacta negativamente en la productividad.
El impulso a políticas integrales que abarque desde la formación hasta la mejora del marco regulatorio es visto como el camino para que Madrid mantenga su posición de vanguardia y sirva de ejemplo para toda España en materia de creación de empleo y desarrollo económico.
- Necesidad de reformas estructurales para fomentar la inversión
- Superar la brecha entre vacantes y desempleo
- Digitalización y adaptación tecnológica en pymes
- Reducción del absentismo laboral para mejorar productividad
- Fortalecimiento del diálogo social y estabilidad institucional
Periodista independiente con 25 años de experiencia en reportajes y análisis. Apasionado por la investigación y la búsqueda de la verdad, comprometido con la información objetiva y la narrativa honesta en medios digitales y tradicionales.
